Gestión del conocimiento y la Innovación: Propuesta de un modelo

El artículo conceptualiza el talento humano en la empresa y propone una metodología de seis etapas para su desarrollo:

1. Diagnosticar la composición del Talento que existe en las Organizaciones.
2. Identificar el talento que se requiere para cada Área Estructural o Funcional de la Organización, así como para cada puesto de trabajo.
3. Ubicar el Talento en correspondencia con los requerimientos para que generen impactos.
4. Estimular el desarrollo y la retención del Talento.
5. Controlar el desempeño del Talento.
6. Reclutamiento y selección de nuevos Talentos.

tags: gestión del conocimiento, talento humano, gestión de empresas

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  • Propone una metodología de desarrollo del talento humano por la empresa – post by alvarezval

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